|
|
Information System For Employees and Salaries Records
Ondria, Jozef ; Burget, Radek (oponent) ; Bartík, Vladimír (vedoucí práce)
This thesis aimed to design and create an information system for employees and salary records. The system is based on a client-server architecture and uses multiple technologies. First, the MySQL system was chosen for the database implementation, PHP language and CodeIgniter framework for the REST server interface, and lastly Java for both the desktop and also Android mobile client application. The implemented system offers the ability to calculate employees' salaries, record their attendance, manage their accounts along with their personal and work data, and manage the legislative and company data as well.
|
|
|
Pracovní podmínky v podniku
Gertnerová, Markéta ; Barinková, Jitka (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce jsou pracovní podmínky v podniku ČSAD Hodonín, a s., konkrétně oblast odměňování a hodnocení pracovníků. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení a odměňování pracovníků této společnosti a vytvoření návrhů na zlepšení současné situace. Návrhy by měly odměňování a hodnocení pracovníků zjednodušit, zefektivnit a zároveň přispět ke zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
|
|
Platy ředitelů škol: dlouho ve stínu pozornosti
Korbel, Václav ; Münich, Daniel ; Smolka, Vladimír
Vedoucí pracovníci škol (ředitelé a zástupci) jsou zásadní pro kvalitu vzdělávání. Odměňování vedení základních škol (ZŠ) ale není dlouhodobě detailně monitorováno, ačkoliv odměňování ovlivňuje nejen efektivitu manažerské práce a pedagogického vedení, ale především motivace uchazečů hlásit se na tyto pozice. Pro analýzu využíváme data na úrovni jednotlivých zaměstnanců z databáze mzdových výkazů Informační systém o průměrném výdělku (ISPV) v části platové sféry za roky 2017–2021. Klasifikace používaná v ISPV neumožňuje rozlišit typy vedoucích pracovníků – ředitel/ředitelka, zástupce/zástupkyně, proto musíme data analyzovat za celou skupinu vedoucích pracovníků. Analyzujeme celkové průměrné měsíční hrubé platy, průměrnou výši odměn, variabilitu platů a faktory, které jejich výši a variabilitu ovlivňují.
|
|
|
Povolání sestra - kritický nedostatek, jeho důvody a důsledky pro české nemocnice
Pyskatá, Jana ; Růžička, Michal (vedoucí práce) ; Zvoníčková, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá současnou problematikou nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníků, konkrétně všeobecných, dětských a praktických sester v prostředí českého zdravotnictví. V úvodu teoretické části je zpracován celkový pohled na aktuální nedostatek pracovníků v těchto profesích a na důsledky, které tento nedostatek českým nemocnicím přináší. Dále se teoretická část věnuje několika okruhům, které jsou všeobecně identifikovány jako příčiny nezájmu o toto povolání s důsledkem nedostatku nelékařského zdravotnického personálu. Jedná se především o otázky vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků, finanční ohodnocení a také prestiž povolání sestry. Oblast kompetencí v sesterských profesích je zpracována jako doplňují kapitola, k celkovému pohledu na aktuální problematiku. Empirická část zahrnuje zpracování celkem jedenácti uskutečněných rozhovorů se sestrami ve vedoucích funkcích (staniční a vrchní sestry v nemocnicích), jejichž obsahem jsou témata zpracovaná v teoretické části. Rozhovory byly zpracovány jako tematická analýza s pomocí otevřeného kódování. Částečně byla také pro dokreslení situace využita data získaná z diskusní skupiny nelékařských zdravotnických pracovníků na sociálních sítích. Závěrečná část práce obsahuje vyhodnocení rozhovorů, odpovědi na výzkumné otázky,...
|
|
|
Information System For Employees and Salaries Records
Ondria, Jozef ; Burget, Radek (oponent) ; Bartík, Vladimír (vedoucí práce)
This thesis aimed to design and create an information system for employees and salary records. The system is based on a client-server architecture and uses multiple technologies. First, the MySQL system was chosen for the database implementation, PHP language and CodeIgniter framework for the REST server interface, and lastly Java for both the desktop and also Android mobile client application. The implemented system offers the ability to calculate employees' salaries, record their attendance, manage their accounts along with their personal and work data, and manage the legislative and company data as well.
|
|
|
Povolání sestra - kritický nedostatek, jeho důvody a důsledky pro české nemocnice
Pyskatá, Jana ; Růžička, Michal (vedoucí práce) ; Zvoníčková, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá současnou problematikou nedostatku nelékařských zdravotnických pracovníků, konkrétně všeobecných, dětských a praktických sester v prostředí českého zdravotnictví. V úvodu teoretické části je zpracován celkový pohled na aktuální nedostatek pracovníků v těchto profesích a na důsledky, které tento nedostatek českým nemocnicím přináší. Dále se teoretická část věnuje několika okruhům, které jsou všeobecně identifikovány jako příčiny nezájmu o toto povolání s důsledkem nedostatku nelékařského zdravotnického personálu. Jedná se především o otázky vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků, finanční ohodnocení a také prestiž povolání sestry. Oblast kompetencí v sesterských profesích je zpracována jako doplňují kapitola, k celkovému pohledu na aktuální problematiku. Empirická část zahrnuje zpracování celkem jedenácti uskutečněných rozhovorů se sestrami ve vedoucích funkcích (staniční a vrchní sestry v nemocnicích), jejichž obsahem jsou témata zpracovaná v teoretické části. Rozhovory byly zpracovány jako tematická analýza s pomocí otevřeného kódování. Částečně byla také pro dokreslení situace využita data získaná z diskusní skupiny nelékařských zdravotnických pracovníků na sociálních sítích. Závěrečná část práce obsahuje vyhodnocení rozhovorů, odpovědi na výzkumné otázky,...
|
|
|
Occupational regulation and its influence on the labor market: evidence from reforms in the Czech Republic
Ptáčníková, Marie ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Gok, Ugur (oponent)
Tato práce zkoumá dopad reformy z roku 2004, která zvýšila vzdělanostní požadavky pro vybranou regulovanou profesi, přesněji řečeno zdravotní sestry, na průměrný výdělek v platové i mzdové sféře a zaměstnanost zdravotních sester v České republice. V současné době je v procesu schvalování zákon, který navrhuje požadavky na vzdělání všeobecných sester snížit. To dělá tuto analýzu aktuální. Evropská komise provedla podobné studie, které se týkaly regulovaných povolání, v několika členských státech a výsledky těchto studií byly rozmanité, což dodatečně motivuje k této studii. K identifikaci efektů výše zmíněné reformy byl použit lineární pravděpodobnostní model a takzvaná difference-in- differences metoda. Empirické výsledky naznačují negativní dopad na platy sester v porovnání s lékaři, kteří byly použiti jako kontrolní skupina. Co se týče mezd, efekt je kolísavý. V případě zaměstnanosti byl zaznamenán pokles v pravděpodobnosti vykonávat profesi zdravotní sestry v letech po reformě, výsledky jsou ale převážně nesignifikantní. Obecně řečeno na základě výsledků této práce se zdá, že reforma měla mírně negativní krátkodobý efekt na průměrný výdělek zdravotních sester a zaměstnanost. Nicméně je náročné vyvodit obecné závěry jen několik let po reformě.
|
|
|
Prognóza vývoje německé Bundesligy
Jelínek, Jan ; Štědroň, Bohumír (vedoucí práce) ; Janák, Vladimír (oponent)
Název: Prognóza vývoje německé Bundesligy Cíl práce: Cílem této diplomové práce bylo analyzovat německou Bundesligu z finančního hlediska a vytvořit prognózu vývoje vybraných hodnot do roku 2020. Použité metody: Nejprve byla použita finanční analýza absolutních, rozdílových a poměrových ukazatelů. Následně pro odhadnutí budoucího vývoje německé Bundesligy byl u všech vybraných ekonomických hodnot nejprve zvolen lineární a exponenciální trend vypočítaný pomocí metody nejmenších čtverců. Navrch byla vypočtena a aplikována modifikovaná exponenciála prostřednictvím metody částečných součtů. Výsledky: Prezentace výsledku finanční analýzy za pomocí finančních ukazatelů a prognóz vývoje vybraných hodnot německé Bundesligy do roku 2020. Klíčová slova: Kopaná, finanční zdroje, klub, soutěž, finanční analýza, obrat, zisk, platy, platy, výnosy, náklady
|
|
|
The Salary Discrimination in NBA
Pacák, Vojtěch ; Korbel, Václav (vedoucí práce) ; Vach, Daniel (oponent)
The Salary Discrimination in NBA Abstrakt v českém jazyce Diskriminace je jedním z nejpropíranějších a nejzkoumanějších témat trhu práce. Tato studie se zabývá platovou diskriminací v americké Národní basketbalové asociaci. V posledních 30 letech bylo toto téma objektem několika studií, jejichž výsledky se ovšem značně liší. Náš model s nejaktuálnějšími daty staví na základech předešlých výzkumů, ovšem několik úprav bylo provedeno. Navrhli jsme dva různé přístupy ke zpracování statistik, které by měly simulovat dva různé pohledy na to, jak moc aktuální statistiky jsou pro manažery při vyjednáváních kontraktů validní. Prvním způsobem je zahrnutí herních statistik pouze z třech posledních sezón před podpisem smlouvy, druhým pak zařazení kompletních statistik z hráčova působení v lize. Zahrnuli jsme platy z pěti posledních sezón, kdy v každém roce máme různý vzorek hráčů. Pro zkoumání samotného jevu diskriminace jsme použili metodu nejmenších čtverců. Zahrnutím formální proměnné "white" lze z regresí okamžitě vyčíst ceteris paribus rozdíl mezi platy černochů a bělochů. Naše výsledky neodkryly známky rasové diskriminace, ovšem byl objeven značný benefit pro hráče na pozici centra. Toto by mohlo vysvětlovat původně reportovanou platovou diskriminaci proti černochům, jelikož běloši jsou v lize průměrně vyšší a...
|
|
|
Pracovní podmínky v podniku
Gertnerová, Markéta ; Barinková, Jitka (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce jsou pracovní podmínky v podniku ČSAD Hodonín, a s., konkrétně oblast odměňování a hodnocení pracovníků. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení a odměňování pracovníků této společnosti a vytvoření návrhů na zlepšení současné situace. Návrhy by měly odměňování a hodnocení pracovníků zjednodušit, zefektivnit a zároveň přispět ke zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
host ::
RSS.